O Supremo Tribunal Federal (STF) tem anulado decisões de instâncias inferiores que reconheceram prestadores de serviço como funcionários das empresas. Em duas decisões neste mês de janeiro, o ministro Alexandre de Moraes determinou que é lícita a terceirização de toda e qualquer atividade, meio ou fim, e isso não se configura como relação de emprego entre a contratante e o empregado da contratada.

No início de janeiro, o caso de um motorista terceirizado por uma empresa de transportes para prestar serviços a um município baiano tinha sido reconhecido pela Justiça do Trabalho e confirmado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região como uma relação de emprego. Mas um escritório de advocacia levou o caso ao STF, que acabou derrubando as decisões.

O ministro Alexandre de Moraes observou que o STF já havia decidido que não há irregularidade na contratação de pessoa jurídica formada por profissionais para prestar serviços terceirizados na atividade-fim da contratante.

Nesta quarta-feira (17), o ministro anulou novamente uma decisão da Justiça do Trabalho que havia reconhecido o vínculo de emprego entre uma médica e uma instituição de saúde em São Paulo.

Na ação trabalhista, a médica pretendia que fosse reconhecido o vínculo entre 2014 e 2019, quando trabalhou por meio de contrato de prestação de serviços. Ela alegava ter sido contratada com carga horária fixa e estar sujeita às imposições do hospital, em flagrante fraude à legislação trabalhista, pois era obrigada a emitir nota fiscal como pessoa jurídica. O hospital alegou que as relações de trabalho não se baseiam em um único modelo rígido e as partes podem decidir a melhor forma de organizar a prestação de serviços.

Novamente neste caso, o ministro Moraes lembrou que em casos semelhantes envolvendo a chamada pejotização, a Suprema Corte tem reiterado que não existem vínculos trabalhistas para prestadores de serviço.

Após a Reforma Trabalhista aprovada no governo do ex-presidente Michel Temer em 2017, as relações entre empregados e empregadores têm diminuído a amplitude da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que completou 80 anos em 2023. As jornadas de trabalho podem chegar a 44 horas semanais, mas é possível distribuir essas horas de diversas formas, com escalas de trabalho bastante diversas permitindo arranjos como o banco de horas e a escala 12x36, mediante acordo individual ou coletivo. SBT NEWS